造園業・植木屋の転職～労務トラブル～上手にやめる方法～

※ちなみに私は、給与未払いが出たときに社長に電話連絡しました。すぐに対応してもらえず、折り返し電話するということで、それから5時間後に連絡がきました。すると、「USBメモリーが見つかってその中に業務以外のものが入っている。仕事をしていない。業務上横領だ」などと、わけのわからない言いがかりをつけてきました。

もちろん何もありません。本当に頭の悪い社長です。いいがかりにしても稚拙すぎる・・・私は、要は金がないんだなと察し、しばらく放置することにしました。で、それから1か月、もちろん入金はありません。
はっきり言ってこんなアホとは、関りを持ちたくないし縁を切りたいので最悪回収は難しいかなと思い始めています。額は半月分程度です。

私は、社長とのやりとり（電話の会話）を録音しました。30分程度ですが、文字にも起こしました。そうすると、相手の言ってることの矛盾点がよくよくわかります。

この記事を読まれて同じような境遇の方は、会話を録音しておくことをお勧めします。ちなみに録音は相手に断る必要はありません。無断で録音したら盗聴で訴えられるなんて人もいますが、そもそも盗聴自体違法ではありません。裁判の時に証拠として認められるかどうかという問題はあっても、これを広く公開しない限り法に問われることはありません。

私の行為は、当事者間の録音なので盗聴でなく秘密録音というもので、もちろん違法ではありません。

とにかく、給与未払いを回収するというのはなかなか難しいところがあるようですけど、最低限の行動はとっておきましょう！！

このあほ社長ですが、源泉徴収票の発行も滞りました。2か月以上です。所得税法により、企業は退職後１ヶ月以内に源泉徴収票を発行しなければならないと定められています。それなのにです。

しかも、源泉徴収票には給与が払われたことになっています。いずれにしても、税務署に申告します。もらってないのにもらったことになってるわけで、税金も変わってきますからね。

今後の展開は、追ってこのブログで紹介したいと思います。

以上、補足でした。